第66章 最高法指导案例！牛马们的胜利！(第1/2页)
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江城谜魇剧场李萌案庭审的硝烟，不仅未曾随着法槌落下而消散，反而在互联网的每一个角落，以燎原之势，愈演愈烈。
李萌案的热度持续飙升，达到了一个前所未有的顶峰。
尤其是张伟律师在庭上掷地有声地指控陈某对李萌实施的“职场精神pua”，如同投入平静湖面的一颗巨石，激起了滔天巨浪。
“精神pua”，这个原本还略显圈层化的词汇，因为这场惊天大案，彻底冲入了公众视野。
无数曾在职场中遭遇过类似压榨、精神打压的“打工人”，仿佛找到了情绪的宣泄口。
“谜魇剧场那种‘赎罪任务’，特么的我们公司领导也搞过类似的！”
“美其名曰‘奋斗者协议’，完不成kpi就让你当众检讨，扣你‘成长积分’！”
“还有那个gps脚环！太窒息了！”
“我们老板虽然没这么狠，但也强制要求24小时手机定位，美其名曰‘高效响应客户需求’，实则就是变相监控！”
“何止啊！我们那傻x总监，天天开会画大饼，说我们是家人，然后转头就让你无偿加班到深夜。”
“不加班就是‘没有集体荣誉感’，‘辜负了公司的培养’！”
“李萌的悲剧，不是孤例！”
“只是她更惨烈！”
一时间，各大社交平台、新闻评论区，关于“职场pua”、“精神虐待”的讨论如同火山喷发。
无数网友自发地站了出来，分享着自己或身边人遭遇的那些令人窒息的经历。
愤怒。
压抑。
共鸣的情绪，在网络上迅速汇聚成一股不可忽视的洪流。
无数双眼睛，都盯向了那些高高在上的官方账号。
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